YMG全媒體記者 王宏偉 通訊員 孫華林 攝影報道

　　在煙臺龍港泵業(yè)股份有限公司的研發(fā)中心，總能看到一個忙碌的身影——總工程師許文超。40歲的他，既是高級工程師，也是煙臺市高層次人才，更是一名用實干與創(chuàng)新詮釋新時代工匠精神的勞動模范。

扎根一線，從泵業(yè)工匠到行業(yè)領(lǐng)軍人

　　在煙臺龍港泵業(yè)股份有限公司的研發(fā)實驗室里，許文超伏案于設(shè)計圖紙前，時而凝神思考，時而與團隊成員激烈討論，機器的低鳴與鍵盤敲擊聲交織成獨特的“工作交響曲”。

　　2019年，許文超婉拒多家外企的高薪邀約，毅然選擇加入當(dāng)時規(guī)模尚小的煙臺龍港泵業(yè)。問及原因，他坦言，國產(chǎn)離心泵長期依賴進口，核心技術(shù)受制于人，他想做點實實在在的事。

　　初入公司，許文超從車間一線做起，每天穿梭于生產(chǎn)線與實驗室之間，積累了大量寶貴的實踐經(jīng)驗。擔(dān)任龍港股份技術(shù)負(fù)責(zé)人后，許文超帶領(lǐng)技術(shù)團隊積極探索、努力攻堅，逐步完善企業(yè)技術(shù)體系的搭建工作，完成40余項、100多個系列高端化工離心泵產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計。

　　在許文超帶領(lǐng)下，龍港泵業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到API610最新版國際標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求，性能達(dá)到世界領(lǐng)先水平。同時，龍港泵業(yè)迅速完成技術(shù)轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)了從中低端產(chǎn)品向高端產(chǎn)品的跨越，產(chǎn)品朝著高附加值、高端化、科技化、智能化方向轉(zhuǎn)變，技術(shù)能力躍升至國內(nèi)一線水平。

創(chuàng)新突圍，科研長征破局者

　　加工、裝配、測試……龍港泵業(yè)一處7000多平方米的裝配車間里，處處是忙碌的生產(chǎn)景象。不同型號和尺寸的高端工業(yè)泵產(chǎn)品幾乎擺滿了車間，等待裝配發(fā)貨，這正是許文超及其團隊創(chuàng)新成果的生動展現(xiàn)。

　　自加入煙臺龍港泵業(yè)以來，許文超始終扎根于離心泵設(shè)計與制造領(lǐng)域。面對技術(shù)瓶頸，他帶領(lǐng)團隊迎難而上，成功研發(fā)出300余種擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高端化工離心泵產(chǎn)品，其性能指標(biāo)均達(dá)到國際先進水平。這些產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于中石化、中石油、萬華化學(xué)等企業(yè)的國家重點工程，累計創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益5.8億元，為我國高端裝備制造業(yè)的國產(chǎn)化突破注入了強勁動力。科研路上，他步履不停。2022年，中國石油化工股份有限公司齊魯分公司與企業(yè)尋求合作時提出一項極具挑戰(zhàn)性的需求——開發(fā)一種能在密相低溫高壓液態(tài)二氧化碳環(huán)境下穩(wěn)定運行的增壓泵。彼時，全球僅有一家外企掌握相關(guān)技術(shù)，并對中國企業(yè)實行技術(shù)封鎖。

　　面對這一困境，許文超立下“軍令狀”，帶領(lǐng)團隊駐扎實驗室，日夜鉆研材料數(shù)據(jù)，歷時6個月，團隊最終攻克液態(tài)CO2流動保障、安全控制和相態(tài)控制運維等多項“卡脖子”難點技術(shù)，研發(fā)出國內(nèi)首臺百萬噸級CCUS二氧化碳增壓泵。該產(chǎn)品一經(jīng)問世，便獲評山東省科學(xué)技術(shù)進步獎特等獎，并在激烈的市場競爭中擊敗多家國際巨頭企業(yè)，成功應(yīng)用于國家級重點項目。

　　“創(chuàng)新不是靈光一現(xiàn)，而是持續(xù)積累后的厚積薄發(fā)。”這是許文超常掛在嘴邊的話。近三年，許文超主導(dǎo)申請發(fā)明專利37項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇，他主持制定的兩項國家標(biāo)準(zhǔn)，填補了國內(nèi)化工離心泵能效檢測領(lǐng)域的空白。其研究成果不僅提升了企業(yè)核心競爭力，更推動了行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的完善。

薪火相傳，工匠精神傳承者

　　不僅是技術(shù)攻堅的領(lǐng)頭人，更是行業(yè)人才的培育者。

　　許文超深知，技術(shù)傳承與人才培養(yǎng)是行業(yè)發(fā)展的根基。他主動承擔(dān)社會責(zé)任，受聘為山東大學(xué)研究生合作導(dǎo)師、山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院智能制造兼職教師，將一線經(jīng)驗融入課堂，為行業(yè)輸送了一批批高素質(zhì)技能人才。

　　與此同時，龍港泵業(yè)不斷引進泵設(shè)計高端技術(shù)人才組成技術(shù)團隊，并與山東大學(xué)、浙江理工大學(xué)、煙臺大學(xué)等高校開展產(chǎn)學(xué)研合作進行新產(chǎn)品的持續(xù)開發(fā)，企業(yè)先后被認(rèn)定為“煙臺市企業(yè)技術(shù)中心”“煙臺市工程實驗室”“煙臺市一企一技術(shù)研發(fā)中心”。

　　許文超介紹，在人才引育上，龍港泵業(yè)始終堅持“招育用留”的四字方針，通過校招、社招等多種渠道招募多種優(yōu)秀人才，針對性匹配適合的崗位，并制定了“定崗培訓(xùn)”“老帶新”“思維課程”等培育政策，并提供“人才房”等福利政策以及合理的晉升機制以留住人才，成功打造出一批匯聚高精尖人才的核心團隊。

　　“人才是創(chuàng)新的火種。看到年輕人超越我們，才是最值得驕傲的事。”許文超說。

　　“山東省杰出工程師”“煙臺工匠”“煙臺市五一勞動獎?wù)?rdquo;……扎根行業(yè)多年，許文超的榮譽證書有厚厚一疊，但他很少提及這些成就。

　　“獎項是對過去的總結(jié)，而技術(shù)研發(fā)永遠(yuǎn)面向未來。”面對贊譽，他始終保持清醒。如今，他正帶領(lǐng)團隊向智能化離心泵領(lǐng)域進軍，通過植入物聯(lián)網(wǎng)傳感器和AI算法，新一代產(chǎn)品可實現(xiàn)故障自診斷、參數(shù)自適應(yīng)調(diào)節(jié)，推動行業(yè)進入“智慧泵送”時代。