一、推薦理由

　　近年來，煙臺(tái)市芝罘區(qū)總工會(huì)創(chuàng)新實(shí)施“芝工淬煉”計(jì)劃，逐步將覆蓋范圍從區(qū)總工會(huì)干部擴(kuò)大至全區(qū)各基層工會(huì)干部，共約1300余人，以“培養(yǎng)筑基、能力提質(zhì)、人才增效”為核心，著力構(gòu)建新時(shí)代工會(huì)干部“1+2+3”培養(yǎng)創(chuàng)新體系。該計(jì)劃以問題為導(dǎo)向破解基層工會(huì)干部能力短板，以系統(tǒng)思維構(gòu)建培養(yǎng)生態(tài)，為新時(shí)代工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)提供了兼具創(chuàng)新性與實(shí)操性的“芝罘樣板”。

　　二、案例情況

　　（一）主要內(nèi)容

　　一是以“分層培養(yǎng)”為驅(qū)動(dòng)，構(gòu)建全鏈條培養(yǎng)體系，夯實(shí)工作根基。建立“新人入門班、骨干提升班、主席領(lǐng)航班”三級培養(yǎng)體系，針對新入職工會(huì)干部開設(shè)職工服務(wù)、勞動(dòng)法律等基礎(chǔ)培訓(xùn)，為業(yè)務(wù)骨干設(shè)置生產(chǎn)保護(hù)、權(quán)益保障等實(shí)戰(zhàn)模塊，面向基層工會(huì)主席開展黨建引領(lǐng)、工會(huì)改革等專題研修。自“芝工淬煉”計(jì)劃實(shí)施以來，累計(jì)組織分類培訓(xùn)10余期，赴重慶、成都等地考察學(xué)習(xí)3期，覆蓋工會(huì)干部800余人，逐步實(shí)現(xiàn)了“人崗相適”的精準(zhǔn)培養(yǎng)。

　　二是以“強(qiáng)理論、強(qiáng)實(shí)踐”雙賦能，提升學(xué)用結(jié)合能力水平，鍛造實(shí)干本領(lǐng)。在強(qiáng)理論賦能方面，打造“普遍+訂單”式學(xué)習(xí)機(jī)制，全面提高工會(huì)干部專業(yè)素質(zhì)和履職能力。組織全區(qū)各級工會(huì)干部普遍參加全國、全省網(wǎng)絡(luò)學(xué)院關(guān)于黨的二十大精神、工會(huì)法實(shí)施條例等培訓(xùn)20余次，參與學(xué)習(xí)2500人次。結(jié)合不同干部實(shí)際需求，通過舉辦職工權(quán)益保障等方面的專題培訓(xùn)、開設(shè)線上職工權(quán)益保障專題課堂的方式，組織有理論學(xué)習(xí)需求的工會(huì)干部參加學(xué)習(xí)。在強(qiáng)實(shí)踐賦能方面，定期召開智工云講堂、業(yè)務(wù)座談會(huì)等會(huì)議活動(dòng)40余次，組織工會(huì)干部講政策、講業(yè)務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)做和說有機(jī)結(jié)合；組織各級工會(huì)干部參與全區(qū)產(chǎn)改工作、廠務(wù)公開民主管理工作等樣本點(diǎn)驗(yàn)收；鼓勵(lì)在職工之家等陣地建設(shè)時(shí)與工會(huì)干部的設(shè)計(jì)思路進(jìn)行深度融合。

　　三是通過“梯隊(duì)建庫、動(dòng)態(tài)輸送、品牌轉(zhuǎn)化”三步走，持續(xù)輸出高水平工會(huì)干部，構(gòu)建成長生態(tài)。在梯隊(duì)建設(shè)上，依據(jù)從事工會(huì)工作時(shí)間、工會(huì)業(yè)務(wù)綜合水平等標(biāo)準(zhǔn)，建立“新秀—骨干—頭雁”“金字塔式”工會(huì)干部成長模式，根據(jù)日常工作表現(xiàn)、專業(yè)能力等進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。在動(dòng)態(tài)輸送上，制定《芝罘區(qū)工會(huì)社工工作專業(yè)人才管理實(shí)施細(xì)則》，嚴(yán)格工作職責(zé)，明確工作分工，以崗定責(zé)、以責(zé)定標(biāo)，暢通工會(huì)干部成長路徑，充分激發(fā)工會(huì)干部工作的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)委派優(yōu)秀的工會(huì)干部下基層蹲點(diǎn)，協(xié)助基層工會(huì)開展工作。在品牌轉(zhuǎn)化上，由30余名工會(huì)干部組建“宣講團(tuán)”，組織進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園宣講工會(huì)為職工提供的10項(xiàng)服務(wù)、依靠職工辦企業(yè)、職工權(quán)益保障等內(nèi)容80余次，覆蓋職工近萬人。

　　（二）工作成效

　　煙臺(tái)市芝罘區(qū)總工會(huì)自實(shí)施“芝工淬煉”計(jì)劃以來，全區(qū)工會(huì)干部在理論素養(yǎng)、綜合能力和服務(wù)效能上顯著提升。在理論素養(yǎng)提升方面，全區(qū)各級工會(huì)干部積極學(xué)習(xí)，累計(jì)撰寫工會(huì)工作新聞稿件400余篇，在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、《大眾日報(bào)》等各級各類媒體發(fā)表100余篇，成為了講好工會(huì)故事、唱響工會(huì)聲音的“主力軍”。在綜合能力提升方面，在區(qū)總工會(huì)組織開展的“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革專題調(diào)研”“縣級工會(huì)加強(qiáng)年專題調(diào)研”“芝罘區(qū)廠務(wù)公開民主管理調(diào)研”等系列課題調(diào)研活動(dòng)，分組別由工會(huì)副主席帶頭下沉一線，同步完成建會(huì)入會(huì)、陣地打造、四季服務(wù)、集體協(xié)商等工作，促使工會(huì)干部結(jié)合崗位職責(zé)， 錘煉工會(huì)干部在調(diào)查研究中的綜合協(xié)調(diào)能力。在服務(wù)效能提升方面，注重“職責(zé)意識(shí)”，積極延長服務(wù)手臂，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，以此增進(jìn)群眾感情、掌握基層實(shí)情。