全市各用人單位：

　　冬季來臨，低溫、雨雪、大風等惡劣天氣增多，勞動用工環境趨于復雜。為切實保障勞動者合法權益，防范安全生產事故，構建和諧穩定勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規，現就以下事項提醒各用人單位：

　　（一）高度重視低溫作業勞動保護

　　各用人單位要充分認識低溫天氣對職工健康和安全的影響，牢固樹立“人民至上、生命至上”的理念，將低溫作業勞動保護作為當前安全生產工作的重要內容，嚴格落實企業主體責任，建立健全防寒保暖工作制度，明確責任分工，確保各項防護措施落實到位。

　　（二）嚴格落實低溫勞動防護措施

　　（1）合理調整作業時間。在極端低溫天氣時，應合理安排或調整戶外作業時間，盡量避免在氣溫最低時段（如清晨、夜間）長時間露天作業。確需作業的，應采取輪換作業方式，縮短連續作業時間，并設立保暖休息場所。

　　（2）提供有效防護裝備。根據崗位特點和低溫環境要求，為職工配備符合國家標準的防寒保暖勞動防護用品，如防寒服、防寒手套、防滑鞋、保暖帽等，并督促職工正確佩戴使用。

　　（3）改善作業環境條件。對室內作業場所，應確保采暖設備正常運行，保持適宜溫度；對無法采取集中供暖的場所，應為職工提供局部取暖設施。戶外作業場所應設置防風、防雪、防滑設施及取暖休息區。

　　（4）加強健康監護與醫療保障。定期組織低溫作業職工進行健康檢查，對有心腦血管疾病、呼吸系統疾病等不適宜低溫作業的職工，應及時調整工作崗位。現場應配備必要的急救藥品和器材，并確保職工掌握基本的防凍傷、防滑跌等自救互救知識。

　　（三）保障職工冬季勞動報酬權益

　　各用人單位應嚴格遵守工資支付相關規定，按時足額發放職工工資。因極端低溫天氣調整工作安排導致停工、輪休的，應按照勞動合同約定或國家有關規定，依法支付相應工資待遇，不得無故克扣或拖欠。

　　（四）強化監督與關愛服務

　　各用人單位工會要切實履行監督職責，積極配合行政部門開展低溫勞動保護檢查。同時，廣泛開展“送溫暖”活動，為低溫作業職工提供熱飲、取暖等服務，營造關愛職工、尊重勞動的良好氛圍。

　　請各用人單位高度重視我市冬季嚴寒天氣安全生產及職工權益保障工作，嚴格落實主體責任，不斷改善職工生產勞動條件，切實維護正常生產秩序，促進我市勞動關系穩定和諧。

 

煙臺市總工會勞動法律監督委員會

2025年12月4日