“原來孩子的‘問題行為’都是未被看見的情感信號，要學會用理解代替指責。這堂課真是送到了我們心坎里！”參加親子大講堂的職工李靜拿著記滿要點的筆記本，與身邊家長分享著收獲。近日，山東省海陽市總工會“向日葵”職工心理關愛系列行動正式啟幕，首場《親子關系大講堂——管孩子不如懂孩子》活動吸引40余名職工及家屬參與，共同探尋親子相處的智慧密鑰。

　　活動特別邀請深耕家庭教育領域多年的王利科老師授課。“傳統管教往往盯著孩子的‘問題’，卻沒看到問題背后的情感需求，比如孩子故意哭鬧可能是渴望關注，拖延磨蹭或許是害怕失敗。”他結合豐富的實踐經驗，圍繞“孩子成長發展規律”“不同年齡段教育核心”“親子高效互動技巧”等話題，用職工聽得懂的家常話拆解育兒困惑。同時，老師針對“孩子寫作業拖拉怎么辦”“青春期叛逆如何溝通”等育兒難題逐一細致解答，從心理學角度分析行為背后的原因，給出“先共情再引導”“用具體表揚代替籠統夸贊”等實用建議。不少家長一邊快速記錄，一邊用手機拍攝課件，現場學習氛圍濃厚。

　　作為“向日葵”心理關愛行動的開篇活動，此次大講堂創新采用“線下深耕+線上延伸”的服務模式，讓心理關愛打破時空限制。線下課堂通過面對面交流實現“點對點”精準答疑；線上開通直播通道，為因工作繁忙無法到場的職工提供實時學習服務。留言區里，“這個方法實用”“希望多辦這類活動”的互動評論不斷刷屏。

　　海陽市總工會立足“職工有所需、工會有所應”的服務理念，將心理健康服務延伸至職工家庭“最后一公里”。針對職工反映的“育兒焦慮”“親子溝通不暢”等痛點，海陽市總工會精心策劃“向日葵”心理關愛行動，以“精準服務+長效陪伴”模式，為職工家庭搭建科學育兒支持平臺。

　　此外，為持續深化服務效果，海陽市總工會還同步推出兩項長效舉措：開通職工心理關愛專線，由專業心理咨詢師提供一對一疏導服務；組建“成長型家長”專屬微信群，定期推送育兒知識、組織線上答疑，形成“講座+專線+社群”的服務閉環。

　　“職工心理健康是幸福生活的基石，也是企業高質量發展的動力源泉。”海陽市總工會相關負責人表示，此次親子大講堂只是“向日葵”心理關愛行動的起點，接下來將圍繞職工家庭核心需求，陸續推出智慧父母沙龍、親子拓展活動、企業班組長心理管理培訓等特色服務，以“精準化對接、常態化開展、多元化服務”的工作思路，把科學育兒理念和心理健康知識送到職工身邊。

　　據了解，海陽市總工會已將職工心理關愛納入2026年重點服務清單，計劃開展各類心理服務活動20余場次。通過系列培訓活動，幫助更多職工成為“成長型父母”，助力青少年健康成長，以家庭“小和諧”匯聚社會“大幸福”，為建設幸福海陽、賦能企業發展注入工會力量。（張與澄 姜紅）