福山區承辦技能競賽

　　探索“嵌入式”黨建工作模式，創新打造外資企業特色黨建品牌，開辟非公企業以黨建深化產業工人隊伍建設的新路徑；去年以來圍繞福山區重點工程項目，組織開展了30多個工種的福山區“技能興煙”職工技能大賽，帶動基層工會開展技能比武競賽300余場次；廣泛開展“工”字特色職工文化活動，開設各類培訓課程1100余班次，受益職工達到3萬余人次……近年來，福山區持續深化產業工人隊伍建設改革，錨定“走在前、當樣板、作貢獻”目標定位，通過思想政治引領、技能水平提升、開展暖心服務，著力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍，為推進福山高質量發展提供了有力產業支撐和人才保障。

　　掌好產改“思想舵”　　創新打造外資企業特色黨建品牌

　　福山區把提振產業工人思想狀態作為固本之舉，發揮黨建引領作用，為產改工作掌舵護航。

　　黨建引領強根基——福山區高度重視產業工人隊伍建設改革工作，大力探索“嵌入式”黨建工作模式，以博世華域煙臺公司黨組織為試點，創新打造外資企業特色黨建品牌，推動黨的組織與企業組織無縫對接、黨員管理與職工管理有機結合、黨內生活與企業文化深度融合，不斷加強職工思想政治建設，開辟了非公企業以黨建為引領深化產業工人隊伍建設的新路徑。

　　組織引領筑基石——福山區積極推進工會組織建設，持續擴大工會組織覆蓋面，推動新經濟、新業態產業工人入會和服務雙促進、雙提升。截至目前，福山區已建工會組織731家，全區實名認證會員64791人，覆蓋農民工會員31505人，會員認證率77.18%。同時，通過完善選舉機制、培養產業工人骨干和建立溝通渠道等一系列措施，不斷提高黨代會代表中產業工人數量及占比。目前，福山區第十五次黨代會代表共有220人，其中，技術人員47人，同比增長10.64%；一線工人15人，同比增長20%。

　　思想引領聚合力——福山區持續表彰先進、激勵奮進，進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，凝聚廣大職工群眾奮進新征程的磅礴力量。連續兩年，在“五一”期間，精心推出形象宣傳片《匠心筑夢 致敬不凡》，短片以市、區兩級勞模工匠為主角，通過海報、短視頻、文字有機結合的方式，在全區范圍內大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為持續深化產業工人隊伍建設改革營造了濃厚氛圍。

　　壯大產改“生力軍”　　累計培育省市建功標兵28人

　　福山區把提升產業工人技能素質作為長遠之計，著力推動產業工人成長為新時代“匠人”，打造有本領會創新的勞動大軍。

　　構建以國家級、省級大賽為引領，市區競賽為主體的立體競賽體系。先后承辦“福山杯”全國第六屆汽車裝調工（乘用車）職業技能競賽決賽等3場國家級賽事，福山區均被授予“突出貢獻獎”；承辦第八屆山東省職工職業技能大賽汽車維修工（智能網聯新能源汽車）決賽省級賽事1場、煙臺市第八屆職工職業技能大賽等市級競賽活動2場。在2024年煙臺市電工職業技能競賽中，福山區職工榮獲一等獎1名、三等獎2名，福山區總工會獲得“優秀組織獎”。

　　積極開展各類主題勞動技能競賽。去年以來，圍繞福山區重點工程項目，組織開展了涵蓋30多個工種的福山區“技能興煙”職工技能大賽，帶動基層工會開展技能比武競賽300余場次。先后在濰柴（煙臺）新動力產業園和福山區中交一公局集團煙臺項目新能源汽車產業園（一期）項目現場舉辦了2場市、區級勞動競賽主題誓師大會。

　　圍繞人才強區戰略，聚焦全區技能人才梯次培育和選樹工作。深入貫徹《煙臺市工匠人才發展三年行動方案》，成立福山區“工匠聯盟”，將德才兼備的工匠梯次人才培育作為產業工人隊伍建設改革工作的重要抓手。聯合多部門開展全區技能人才提升行動，完善技能人才梯次培育機制，引導和激勵廣大勞動者立足崗位、鉆研技術。累計培育省市建功標兵28人，省市級建功單位、班組12個，煙臺（大）工匠7人、煙臺手造工匠1人，福山工匠20人，創建各級勞模和工匠人才創新工作室21個。

　　下好產改“及時雨”　　聚焦重點群體推出暖心服務

　　福山區把提升產業工人地位待遇作為關鍵之策，全力營造勞動光榮、創造偉大、技能寶貴的社會新風尚，讓產業工人獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。

　　聚焦勞動保障，做實維權主業。建立職工維權保障協商機制，強化法律援助機構實體化建設，在區人社局、總工會、法院分別掛牌成立勞動人事爭議聯合調解工作站，加強部門間聯動合作，開展法律法規宣傳，及時化解勞資糾紛。去年以來，共接待職工法律咨詢140人次，開展法律訴前調解案件46件，共計接信接訪20余人次，辦結率、滿意率均達到100%。同時，充分發揮簽約律師事務所的專業服務作用，為產業工人提供法律咨詢、案件援助等服務，不斷提升職工獲得感、幸福感。

　　聚焦重點群體，推出暖心服務。春送崗位，點燃職工希望。充分發揮工會組織在促進就業穩定中的積極作用，與人社等部門互相配合，共享300個崗位在齊魯工惠APP平臺發布，針對困難職工、下崗失業人員等群體開展“春風送崗”促就業行動，當好企業和職工的“娘家人”；5月中旬，舉辦“勇于追夢，敢于創新”首屆“映山紅杯”創業大賽，切實發揮了工會在就業創業方面的服務作用。

　　夏送清涼，保障職工平安度夏。2025年，統籌工會經費，在夏季高溫季節開展“夏送清涼”走訪慰問活動，走訪全區45家企業，為高溫酷暑仍堅守在一線的職工送上礦泉水、鹽汽水、功能飲料、西瓜等消暑物資。按照省級示范性工會驛站的標準，打造了1間工會驛站，滿足各類戶外勞動者基本需求，有助于降低高溫作業對戶外勞動者健康的影響，保障戶外勞動者的健康權益。

　　金秋助學，圓學子夢想。做好在檔困難職工助學工作，為2名在檔困難職工子女發放助學金共計1.4萬元。冬送溫暖，溫暖職工心。利用元旦、春節等重大節日，廣泛開展多種形式的送溫暖活動，讓職工在物質和精神上度過溫暖的冬天。

　　聚焦文化建設，舉辦特色活動。累計投入1200萬元，升級改造工人文化宮，廣泛開展“工”字特色職工文化活動，通過開設禮儀、健身操、瑜伽、家常菜烹飪等培訓課程，開辦暑期書法、美術、樂高等職工子女特長班，助力產業工人技能提升，傳遞積極向上正能量。截至目前，共開設各類培訓課程1100余班次，受益職工達到3萬余人次，進一步豐富了產業工人的精神文化生活。

　　YMG全媒體記者 鐘嘉琳 通訊員 侯澤昊 攝影報道